关于挂职锻炼期间的工资发放问题，这通常取决于具体的组织政策、挂职协议以及相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个大致的解答。

首先，从您提供的参考信息来看，这是关于外派公务员挂职期间有关经费的处理意见。其中明确指出，挂职人员的工资福利仍由派出单位负担，与原单位人员享受同等待遇。这意味着，挂职锻炼期间，您的基本工资、福利待遇等应该与您在原单位时保持一致，由派出单位按时发放。

此外，除了基本工资外，挂职人员还可能享受到一些其他的补贴和福利。例如，根据参考信息，挂职人员往返两地的交通费由派出单位报销；如果外地挂职单位不能提供住宿，派出单位还会按照节俭原则在当地租赁民房，并解决相关费用。同时，挂职期间还可能参照差旅费补助办法给予伙食补贴，具体金额根据挂职地点有所不同。

然而，需要注意的是，这只是一个具体的例子，实际情况可能因地区、单位、挂职性质等因素而有所不同。因此，在具体操作中，您还需要参考自己所在单位的挂职政策、挂职协议以及相关法律法规来确定具体的工资发放方式和标准。

总的来说，挂职锻炼期间的工资发放应该遵循公平、公正、合理的原则，确保挂职人员的合法权益得到保障。如果您对具体的工资发放问题有疑问或不清楚的地方，建议及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确、最权威的信息。