挂职期间发放工资是否需要告知人力资源部门，取决于挂职的具体性质和单位内部管理规定，但通常建议主动告知以确保合规和避免纠纷。以下分情况详细说明：

1. 如果是单位内部挂职（如从A部门到B部门）
   此类挂职通常属于单位内部人事调动，工资仍由原单位发放（或通过原单位账户代发）。此时需确认两点：

   • 若工资发放主体未变（如原部门继续发工资），一般无需额外告知人力资源部门，但需确认挂职期间的绩效考核、奖金等是否由新部门评定；
     
   • 若工资发放主体变更（如由新部门发放），则必须告知人力资源部门，以便调整社保、公积金、个税申报等手续，避免因信息不同步导致权益受损。

2. 如果是跨单位挂职（如从A单位到B单位）
   此类挂职通常涉及劳动关系变更或双重劳动关系，需严格遵守法律规定：

   • 若原劳动关系保留，挂职单位仅支付劳务报酬：需与原单位、挂职单位签订三方协议，明确工资发放主体、社保缴纳方等。此时需将协议副本提交原单位人力资源部门备案，避免原单位误停社保或工资；
     
   • 若挂职期间与原单位解除劳动关系，与挂职单位建立新劳动关系：必须告知原单位人力资源部门办理离职手续（如停缴社保、转移档案），同时向挂职单位人力资源部门提交入职材料（如身份证、离职证明等），确保新劳动关系合法建立。

3. 无论哪种情况，均需注意以下合规要点

   • 书面确认：挂职前务必签订书面协议，明确工资标准、发放方式、社保缴纳等条款，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 个税申报：若从多处取得工资（如原单位保留部分工资+挂职单位发放补贴），需自行申报个人所得税，避免漏税风险；
     
   • 社保衔接：确保社保连续缴纳，避免断缴影响医保、养老等权益。若涉及跨地区挂职，需办理社保转移手续。

建议：挂职前主动与原单位、挂职单位的人力资源部门沟通，明确工资发放、社保缴纳等细节，并保留书面证据（如协议、邮件、聊天记录等）。若遇到单位拒绝配合或推诿，可依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定主张权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。