关于挂职公司法人（即挂名法定代表人）是否要发工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、报酬情况取决于双方约定
有明确约定时：
- 如果挂名法定代表人与公司之间签订了正式的劳动合同或其他相关协议，并且其中明确规定了工资、福利待遇等条款，那么挂名法定代表人就有权按照合同或协议的约定获得相应的工资。
- 在这种情况下，工资的数额、支付方式、支付时间等都会由合同来明确规定，双方需按照合同履行各自的义务。
无明确约定时：
- 若双方没有关于工资支付的约定，或者虽然签订了协议但并未明确规定工资等条款，那么挂名法定代表人通常不能主张工资。
- 然而，即使没有工资约定，如果挂名法定代表人在履职过程中为公司垫付了相关费用，如差旅费、办公用品费等，仍有权要求公司进行报销。
二、法律风险需谨慎考虑
- 挂名法定代表人虽然可能获得一定的报酬，但这一角色也伴随着潜在的法律风险。在公司经营出现问题时，如债务纠纷、税务违法、违法经营等，挂名法定代表人可能要在法律上承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
- 因此，在决定是否接受挂名法定代表人的职位时，应充分了解并评估相关风险，确保自己能够承担可能带来的法律责任。
三、建议与措施
明确约定：
- 为避免后续产生不必要的纠纷和风险，建议双方在合作前明确约定相关事项，包括工资支付、福利待遇、履职责任等。
- 合同应详细、具体，明确双方的权利和义务，以便在出现问题时能够有据可依。
了解公司状况：
- 挂名法定代表人在接受职位前，应充分了解公司的经营状况、财务状况、法律风险等，确保自己不会因公司的不当行为而受到牵连。
采取必要措施：
- 挂名法定代表人可以采取必要措施以降低潜在风险，如定期了解公司经营状况、参与重要决策等。
- 同时，应保留好与履职相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的清白和履职情况。
总结：
挂职公司法人（挂名法定代表人）是否有工资取决于双方的具体约定和公司的实际情况。在追求报酬的同时，挂名法定代表人应充分认识到自身所承担的法律责任和风险，并采取必要措施以降低潜在风险。因此，对于挂名法定代表人的职位选择，应谨慎对待，充分评估利弊后再做决定。