挂名公司的法人兼总经理是否开工资，这主要取决于其与公司之间的实际约定以及公司的实际经营情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果挂名法人兼总经理与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了工资待遇，那么公司应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工资待遇是重要条款之一。

2. 实际经营情况：

   • 即便挂名法人兼总经理与公司之间有工资约定的协议，但如果公司实际经营不善，处于亏损状态，甚至无法支付员工工资，那么挂名法人兼总经理的工资也可能无法得到保障。在这种情况下，虽然法律上公司有支付工资的义务，但实际执行可能面临困难。

3. 挂名性质：

   • 如果挂名法人兼总经理并不实际参与公司的经营管理，也不承担公司的实际责任，只是名义上的职位，那么其与公司之间可能并不构成真正的劳动关系。在这种情况下，公司可能没有义务支付工资。但需要注意的是，即便只是挂名，如果公司出现违法行为或债务问题，挂名法人兼总经理也可能需要承担一定的法律责任。

4. 法律风险：

   • 挂名法人兼总经理虽然可能不直接参与公司经营，但一旦公司出现问题，如违法经营、债务纠纷等，挂名法人兼总经理可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定是否挂名之前，应充分了解公司的经营状况和法律风险，并谨慎考虑。

建议：

• 如果你正在考虑挂名公司的法人兼总经理，并关心工资问题，建议你首先与公司签订详细的劳动合同或相关协议，明确工资待遇、支付方式等条款。
• 同时，了解公司的实际经营情况和财务状况，评估公司支付工资的能力和风险。
• 如果你已经挂名但未获得工资，可以与公司协商解决，或者依据劳动合同或相关协议向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，挂名公司的法人兼总经理是否开工资，取决于合同约定、公司实际经营情况以及挂名性质等多种因素。在决定挂名之前，应充分了解相关情况并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。