挂名财务负责人是否有工资，主要取决于其与公司之间的具体约定以及实际履行职责的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定且有实际履行职责：

   • 如果挂名财务负责人与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且明确约定了工资待遇，同时该财务负责人也实际履行了部分或全部财务职责（如签字、审核等），那么其有权按照约定获得工资。
   • 在这种情况下，工资的具体数额和支付方式应依据合同或协议中的约定执行。如果公司未按时支付工资，财务负责人有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求公司支付被拖欠的工资，并可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 有约定但未实际履行职责：

   • 如果挂名财务负责人与公司之间虽然签订了相关协议并约定了工资，但实际上并未履行任何财务职责，只是名义上的财务负责人，那么其获得工资的权利可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，公司可能会以“未提供实际劳动”为由拒绝支付工资。然而，具体是否支付工资还需根据协议的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规进行综合判断。如果协议中明确规定了即使未履行职责也应支付工资，那么公司仍需履行支付义务。

3. 无明确约定：

   • 如果挂名财务负责人与公司之间没有签订劳动合同或相关协议，也没有明确约定工资待遇，那么其获得工资的权利将更加不确定。
   • 在这种情况下，财务负责人需要依据相关法律法规和实际情况来主张自己的权益。例如，如果其确实为公司提供了财务方面的服务（如签字、审核等），并且这些服务是公司正常运营所必需的，那么其有权要求公司支付相应的报酬。然而，具体报酬的数额和支付方式可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来确定。

建议：

• 对于挂名财务负责人而言，为了避免潜在的纠纷和风险，建议与公司签订明确的劳动合同或相关协议，并详细约定工资待遇、工作职责等条款。
• 如果已经挂名财务负责人但未签订相关协议或约定不明确，建议尽快与公司进行协商并签订补充协议以明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，挂名财务负责人有权向当地劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。