核心结论：作为挂名财务负责人却未获得工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与公司之间的法律关系。如果您是公司的正式员工，且被任命为财务负责人，那么您与公司之间存在劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定向您支付工资。
   • 如果您只是挂名财务负责人，并未与公司建立实际的劳动关系（例如，未签订劳动合同、未实际参与公司工作等），那么情况可能更为复杂。但即便如此，如果公司承诺了支付工资，却未履行，也构成违约。

2. 协商解决：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与公司进行协商，了解未支付工资的原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以保留相关证据，如任命文件、工资约定等，以备后续使用。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、任命文件等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保留所有与公司和工资相关的文件和记录，包括任命文件、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律帮助。

作为律师，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并始终保留好相关证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。