挂靠人员没工资，可先尝试与被挂靠单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，具体需根据挂靠性质和实际情况判断。以下是详细分析：
明确挂靠性质与法律关系
- 若挂靠行为本身违法：例如，某些行业（如建筑、医疗等）明确禁止个人挂靠单位从事经营活动，此时挂靠人员与被挂靠单位之间可能不存在合法的劳动关系。但即便如此，如果挂靠人员实际为被挂靠单位提供了劳动，且被挂靠单位从中受益，根据公平原则和诚实信用原则，挂靠人员仍有权要求被挂靠单位支付相应的劳动报酬。
- 若挂靠行为合法或未被明确禁止：且挂靠人员与被挂靠单位之间形成了事实上的劳动关系（如挂靠人员以被挂靠单位名义工作，接受被挂靠单位管理，从事被挂靠单位安排的工作等），则挂靠人员有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求被挂靠单位支付工资。
收集证据
- 证明劳动关系的证据：如工作证、服务证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据可以证明挂靠人员与被挂靠单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
- 证明提供劳动的证据：如工作记录、项目合同、客户反馈等，这些证据可以证明挂靠人员实际为被挂靠单位提供了劳动。
- 证明被挂靠单位受益的证据：如被挂靠单位的财务报表、业务合同等，这些证据可以证明被挂靠单位从挂靠人员的劳动中获得了经济利益。
解决途径
- 协商：首先尝试与被挂靠单位进行协商，明确表达诉求，要求支付工资。在协商过程中，可以出示收集到的证据，以增强说服力。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促被挂靠单位支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。