若证件被挂靠且未收到工资，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 挂靠行为本身的违法性
   根据《行政许可法》《建筑法》等规定，证件挂靠（如建造师、医师资格证等）属于违法行为。若被行政机关查处，挂靠双方可能面临：

   • 行政处罚：罚款、没收违法所得、吊销证件等（如《建筑法》第66条对挂靠行为的处罚）；
     
   • 信用惩戒：被列入行业黑名单，影响未来执业或投标资格。
     

2. 未发工资的劳动权益问题
   若挂靠关系被认定为事实劳动关系（如实际参与工作、接受管理），未发工资可能涉及：

   • 劳动仲裁：可主张拖欠的工资、经济补偿金（如《劳动合同法》第38条、46条）；
     
   • 社保追缴：要求补缴工作期间的社保（如《社会保险法》第58条）。
     但需注意：若挂靠仅是“出借证件”未实际工作，可能难以被认定为劳动关系，工资主张可能缺乏依据。
     

3. 民事赔偿风险

   • 若挂靠方因证件使用产生纠纷（如工程质量问题、医疗事故），证件持有人可能需承担连带责任（如《建筑法》第66条对挂靠责任的连带规定）；
     
   • 若挂靠协议中约定“未发工资”的违约责任，可依据协议起诉要求支付，但需注意协议本身的合法性（违法协议可能无效）。
     

4. 刑事风险（极端情况）
   若挂靠行为涉及重大安全事故、诈骗等（如伪造证件、骗取项目款），可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪、诈骗罪等，证件持有人可能被追究刑事责任。

建议行动步骤：

1. 立即终止挂靠行为，避免风险扩大；
   
2. 收集证据：如挂靠协议、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系或挂靠事实；
   
3. 协商或投诉：向挂靠单位主张工资，或向劳动监察部门投诉；
   
4. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉，同时咨询律师评估风险。
   

关键提醒：证件挂靠不仅可能“拿不到钱”，更可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，务必谨慎对待。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。