针对您提出的“挂靠证书项目不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与挂靠单位之间的法律关系。若您仅挂靠证书而未实际提供劳动服务，且双方约定不建立劳动关系，则可能不构成传统意义上的劳动关系。但若您实际参与了项目工作，即便以挂靠形式，也可能被认定为事实劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若存在事实劳动关系，用人单位应支付工资。

2. 收集证据：

   • 无论是否构成劳动关系，您都应收集相关证据以证明您的贡献和应得报酬。这包括但不限于：挂靠协议、项目参与记录、工作成果、沟通记录等。
   • 证据重要性：证据是维护您权益的关键。没有充分证据，可能难以证明您的主张。

3. 协商解决：

   • 在采取法律行动前，建议先尝试与挂靠单位协商解决。明确表达您的诉求，要求支付应得工资。
   • 协商技巧：保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为后盾，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 若构成劳动关系：
     • 可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
     • 可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁。
   • 若不构成劳动关系：
     • 可依据挂靠协议向法院提起民事诉讼，要求支付约定费用。
     • 法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编规定，当事人应按照约定履行义务。一方不履行合同义务，应承担违约责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持法律意识，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
   • 律师作用：律师可帮助您分析案情、制定策略、准备证据、代表您参与协商或诉讼。

针对您的情况，我建议：

• 首先明确您与挂靠单位之间的法律关系。
• 收集并保存所有相关证据。
• 尝试与挂靠单位协商解决。
• 若协商无果，根据法律关系选择合适的法律途径维护权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。