企业挂靠证书人员不发工资，确实会存在法律问题。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系认定与工资支付义务：

   • 即便证书挂靠人员与企业之间可能并未形成传统意义上的全职劳动关系，但只要双方存在事实上的劳动或服务关系（例如，证书挂靠人员以企业名义从事相关工作，或企业因挂靠证书而获得实际利益），企业就应当承担支付相应报酬的义务。
   • 如果企业未支付工资，这可能构成拖欠劳动报酬的违法行为，挂靠人员有权要求企业支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求企业支付经济补偿或赔偿金。

2. 合同关系与违约责任：

   • 如果证书挂靠人员与企业之间签订了挂靠协议或相关合同，且合同中明确约定了工资支付条款，那么企业未支付工资就构成了违约行为。
   • 挂靠人员可以依据合同条款要求企业履行支付工资的义务，并可能要求企业承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

3. 税务与社保问题：

   • 证书挂靠行为本身可能涉及税务和社保问题。如果企业因挂靠证书而获得了利益，但未为挂靠人员缴纳相应的社保费用或未代扣代缴个人所得税，这也可能构成违法行为。
   • 税务和社保部门有权对企业进行税务稽查和社保审计，一旦发现问题，企业可能面临罚款、补缴税款和社保费用等法律责任。

4. 法律后果与风险防范：

   • 对于企业而言，未支付挂靠人员工资不仅可能面临法律诉讼和赔偿风险，还可能影响企业的声誉和信誉度，对企业的长期发展产生不利影响。
   • 为了防范法律风险，企业应当规范证书挂靠行为，明确双方的权利和义务，签订合法有效的挂靠协议或合同，并严格按照合同约定履行支付工资等义务。

建议：

• 对于证书挂靠人员而言，如果企业未支付工资，应当及时与企业沟通协商，要求企业支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当重视证书挂靠行为的法律风险，规范挂靠行为，确保双方的权利和义务得到明确和保障。同时，企业也应当加强内部管理，避免因为管理不善而引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。