核心结论：在挂靠的厂上班未拿到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，需要明确您与挂靠厂以及被挂靠单位之间的法律关系。如果挂靠厂是实际用工单位，而您并未与被挂靠单位签订劳动合同，那么您与挂靠厂之间构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，挂靠厂作为实际用工单位，应当承担支付工资的责任。如果挂靠厂无力支付或拒绝支付，您可以考虑向被挂靠单位主张权利，但需根据具体情况分析被挂靠单位是否应承担连带责任。

2. 协商解决：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与挂靠厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以提供工作记录、工资单等证据来支持自己的主张。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以确保您的权益得到保障。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资单、考勤记录、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。