结论：能否到挂靠公司去拿工资，取决于您与挂靠公司及实际用工单位之间的法律关系和具体约定。一般情况下，如果挂靠公司并非您的实际用工单位，您通常不能直接向挂靠公司主张工资；但如果存在特殊约定或法律关系，则可能可以。

分析说明：

1. 一般情况下的法律关系：

   • 在劳动法律关系中，工资通常由实际用工单位支付给劳动者。挂靠公司，如果仅是提供某种形式的资质挂靠或名义上的关联，而并非实际用工单位，那么它通常没有义务向您支付工资。
   • 如果您与实际用工单位签订了劳动合同，那么您应该依据劳动合同向实际用工单位主张工资。

2. 特殊情况下的法律关系：

   • 如果您与挂靠公司之间存在实际的劳动关系，比如挂靠公司直接雇佣您，并安排您到其他单位工作，但工资仍由挂靠公司支付，那么在这种情况下，您可以直接向挂靠公司主张工资。
   • 另外，如果实际用工单位与挂靠公司之间有明确的约定，比如挂靠公司同意代为支付工资，或者实际用工单位将工资支付给挂靠公司后，挂靠公司未支付给您，那么在这种情况下，您也可能有权向挂靠公司主张工资，但这通常需要依据具体的合同约定或法律关系来确定。

行动建议：

1. 审查合同和约定：

   • 首先，审查您与实际用工单位及挂靠公司之间签订的合同和约定，明确各方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。

2. 与实际用工单位沟通：

   • 如果工资未发，首先尝试与实际用工单位沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与实际用工单位沟通无果，且您认为挂靠公司应承担支付工资的责任（基于特殊约定或法律关系），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 如果您错误地向挂靠公司主张工资，而挂靠公司并非实际用工单位且没有支付工资的义务，那么您可能会面临被挂靠公司拒绝支付的风险，甚至可能因此产生不必要的法律纠纷。
• 因此，在主张工资前，请务必明确各方的法律关系和责任，以避免不必要的法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。