挂证人员工资的处理需根据挂证行为的性质及实际工作情况来综合判断，具体如下：

1. 若挂证人员未实际提供劳动，仅“挂证”获取报酬

   • 法律定性：这种行为通常违反了相关法律法规及行业规范。例如，在建筑、医疗等行业，挂证可能扰乱市场秩序，损害公共利益。从劳动法律关系角度看，若双方未建立真实的劳动关系，挂证人员未实际付出劳动，那么其获取的“工资”可能被认定为不当得利。
   • 处理方式：用人单位有权要求挂证人员返还已支付的报酬。若挂证行为给用人单位造成损失的，用人单位还可要求挂证人员承担赔偿责任。同时，相关行政部门也可能对挂证人员及用人单位进行处罚，如罚款、吊销资质等。

2. 若挂证人员虽挂证，但实际提供了部分或全部劳动

   • 法律定性：此时需区分挂证行为与实际劳动的关系。若挂证行为本身违法，但实际劳动是合法且真实的，那么对于实际劳动部分，挂证人员有权获得相应的劳动报酬。然而，由于挂证行为的存在，整个劳动关系可能被认定为无效或部分无效。
   • 处理方式：对于实际劳动部分，用人单位应按照双方约定或国家规定支付劳动报酬。但鉴于挂证行为的违法性，用人单位可能面临行政处罚，且双方可能因劳动关系无效而需承担一定的法律责任。在此情况下，建议双方协商解决，或通过法律途径明确各自的权利义务。

3. 特殊行业或领域的挂证工资处理

   • 法律定性：在某些特殊行业或领域，如建筑、医疗、教育等，挂证行为可能受到更为严格的监管和处罚。这些行业通常要求从业人员具备相应的资质和证书，且证书需与实际工作单位一致。
   • 处理方式：对于挂证人员，除了可能面临上述的返还报酬、承担赔偿责任等后果外，还可能受到行业内的纪律处分，如吊销执业资格、禁止从业等。对于用人单位，除了行政处罚外，还可能因使用挂证人员而面临项目停工、资质降级等严重后果。

总结与建议：挂证行为不仅违反了法律法规及行业规范，还可能给双方带来严重的法律后果。因此，建议用人单位和挂证人员均应遵守相关法律法规，避免挂证行为的发生。若已存在挂证情况，建议双方尽快协商解决，或通过法律途径明确各自的权利义务，以避免进一步的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。