针对工作人员挂证未取酬的问题，我们需要从多个角度进行深入理解和妥善处理。
首先，要明确“挂证”行为的定义及其危害性。挂证，通常指的是工作人员将自己的职业资格证、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用，即使未直接取酬，这种行为也依然违反了党纪法规，并可能严重损害公共利益和行业秩序。因此，无论是否取酬，挂证行为都是不被允许的。
对于已经发现或自查出的挂证行为，即使未取酬，工作人员也应立即采取行动进行整改。具体来说，需要：
终止挂证行为：确保自己的证书不再被违规使用。
主动说明情况：向所在单位或组织人事部门书面说明挂证的情况，包括挂证的时间、对象、原因等，以体现自己的主动性和诚意。
完成注销或变更手续：根据相关规定，尽快完成证书的注销或变更手续，确保自己的证书状态合法合规。
提交相关证明材料：按照单位或组织的要求，提交与挂证行为相关的所有证明材料，以便单位或组织进行核实和处理。
如果工作人员拒不整改或隐瞒不报，一旦被查实，将面临严肃的党纪法规处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分，具体处理将依据《事业单位工作人员处分规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规进行。
此外，各地纪检监察机关也在积极采取措施纠治违规挂证取酬问题。他们通过信息比对、接收信访举报、运用大数据监督平台等手段，提高发现问题的精准度，并对顶风违纪行为坚决查处。因此，工作人员应充分认识到挂证行为的严重性和后果，切勿心存侥幸。
综上所述，对于工作人员挂证未取酬的问题，关键在于及时整改、主动说明情况并配合单位或组织的处理。同时，工作人员也应加强自我约束和廉洁自律意识，避免类似问题的再次发生。