针对公职人员只挂证不取酬的情况，虽然表面上看没有直接的经济利益交换，但这种行为依然违反了相关的纪律和法规，需要严肃处理。以下是对此问题的详细解答：

一、公职人员“挂证”行为的性质

公职人员“挂证”，即使不取酬，也属于违规兼职行为。这是因为“挂证”本质上是将自己的专业资格证书挂靠到非供职企业名下，这种行为可能为企业带来不正当的利益，同时也损害了公职人员队伍的纯洁性和公信力。对于党员领导干部来说，只要“挂证”兼职，无论取酬与否，都已违反纪律规矩。

二、相关法规依据

1. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例明确规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，要依照违反有关规定从事营利活动处理。虽然此条直接针对的是取酬行为，但“挂证”本身即构成违规兼职，取酬与否只是情节轻重的考量因素。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第三十六条对违反规定兼任职务、领取报酬作出了处分规定。对于公职人员“挂证”行为，即使不取酬，也违反了该法中关于公职人员不得违规兼职的规定。

三、处理措施

1. 立即停止“挂证”行为：公职人员一旦发现存在“挂证”情况，应立即与挂靠企业解除挂靠关系，停止一切违规兼职行为。

2. 主动报告并接受处理：公职人员应主动向所在单位及纪检监察机关报告“挂证”情况，并接受相应的纪律处分。根据情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 追缴违规所得：如果公职人员在“挂证”期间获取了任何形式的报酬或利益，应主动上缴，以示诚意和改正错误的决心。

4. 加强教育和监督：相关部门应加强对公职人员的纪律教育和监督，防止类似违规行为再次发生。同时，利用信息技术手段加强监管，提高发现和查处违规行为的效率。

四、案例警示

以湖南省益阳市赫山区笔架山乡农业综合服务中心公职人员王某滨为例，他因“挂证”取酬受到党内警告处分，并被收缴了违纪所得。这一案例警示我们，公职人员必须严格遵守纪律和法规，不得违规兼职或“挂证”，否则将受到严肃处理。

五、建议与展望

1. 完善制度：建议相关部门进一步完善公职人员兼职和“挂证”行为的监管制度，明确禁止性规定和处罚措施。

2. 加强宣传：通过多种渠道加强对公职人员纪律教育的宣传力度，提高公职人员的纪律意识和法律意识。

3. 强化监督：纪检监察机关应加强对公职人员行为的监督力度，利用大数据等信息技术手段提高发现和查处违规行为的效率。

总之，公职人员只挂证不取酬的行为也是违规的，需要严肃处理。公职人员应严格遵守纪律和法规，不得违规兼职或“挂证”，以维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。