若事业单位工作人员挂证取酬，在审查之后不缴酬金，可按以下方式处理：
- 内部协商与沟通
- 尝试友好协商：首先，建议与所在单位或相关责任方进行友好、坦诚的沟通。明确表达自己的诉求，即要求按照之前的约定或规定缴纳酬金。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 提供证据支持：为了增强协商的说服力，可以准备并出示与挂证取酬相关的证据，如合同、协议、工作记录、酬金支付记录等。这些证据能够证明自己的权益和对方的义务，有助于推动协商的顺利进行。
- 寻求内部调解或仲裁
- 内部调解机制：如果协商无果，可以了解并尝试利用单位内部的调解机制。许多事业单位都设有调解委员会或类似机构，负责处理员工之间的纠纷和争议。通过内部调解，可以在不破坏工作关系的前提下，寻求公正的解决方案。
- 申请仲裁：如果单位内部没有调解机制或调解无果，可以考虑向相关的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 法律途径
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足自己的诉求，或者对方拒绝履行仲裁裁决，可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终手段，通过法院的审判，可以获得具有强制执行力的判决结果。在提起诉讼前，需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
- 注意法律程序和时效：在采取法律途径时，务必注意法律程序和时效的规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过时效期间，可能会丧失寻求法律救济的机会。
- 考虑其他因素
- 单位规章制度：在处理此类问题时，还需要考虑单位内部的规章制度和政策。如果单位有明确规定禁止挂证取酬或规定了相应的处罚措施，那么员工在追求自己权益的同时，也需要承担相应的责任和后果。
- 职业道德和行业规范：作为事业单位工作人员，还需要遵守职业道德和行业规范。挂证取酬行为本身可能涉及违反职业道德或行业规范的问题，因此在处理此类问题时，需要权衡利弊，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。