结论前置：事业单位工作人员挂证取酬，审查之后不缴酬金，单位一般不能直接扣工资，但可通过合法合规途径追缴酬金并给予相应处分。以下为详细分析：
关于扣工资的合法性
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在法定扣减情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则单位无权直接扣减工资。事业单位工作人员挂证取酬审查后不缴酬金，并不属于法定可扣减工资的情形，因此单位不能直接扣工资。
单位可采取的合法措施
- 追缴酬金：单位可要求工作人员返还挂证取酬所得。若工作人员拒绝返还，单位可通过内部纪律处分、协商、调解、仲裁或诉讼等途径追缴。例如，单位可依据内部规章制度对工作人员进行纪律处分，同时向其发出书面通知，要求其限期返还酬金；若工作人员仍不返还，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 给予处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为的，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。挂证取酬行为可能违反了事业单位工作人员的职业道德和廉洁纪律，单位可依据相关规定给予相应处分。
工作人员的法律责任
- 行政责任：若挂证取酬行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国行政许可法》等），工作人员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在极端情况下，若挂证取酬行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，工作人员可能面临刑事追究，承担刑事责任。
建议：对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免挂证取酬等违法违纪行为。若已发生此类行为，应积极配合单位调查，主动返还酬金，并接受相应处分。若对单位处理有异议，可通过合法途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。