针对您提出的“事业单位人员2019年之前挂证是否退还取酬”的问题，这确实是一个涉及事业单位人员行为规范及纪律处分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人员挂证取酬的行为，无论发生在何时，都是违反相关规定的。这种行为不仅可能扰乱市场及行业的公平竞争秩序，还可能滋生权力寻租、利益输送等不正之风。因此，对于此类行为，相关部门一直持严厉打击的态度。

关于您提到的2019年之前的挂证取酬行为，虽然时间上可能较为久远，但如果这一行为被查实，且相关人员未按照规定退还违规所得，那么他们仍然需要承担相应的责任。这包括退还违规取得的酬劳，并可能面临党纪政务处分等后果。

从实际案例来看，如江苏省苏州市某局公职人员顾某因挂证取酬受到党内警告处分，并退缴了违纪所得24万元，这就是一个典型的例子。无论挂证行为发生在何时，只要被发现并查实，相关人员都需要承担相应的责任。

此外，对于事业单位专业技术人员挂证取酬行为的认定，还需要考虑其是否违反了关于兼职取酬的禁止性规定。如果所在地区、行业领域、系统、单位等有明确禁止兼职取酬的规定，那么挂证取酬行为就可能被认定为违反廉洁纪律或国家法律法规，从而受到相应的处分。

因此，对于2019年之前事业单位人员的挂证取酬行为，如果尚未退还违规所得，建议相关人员主动向所在单位或纪检监察机关说明情况，并退还违规取得的酬劳。这不仅可以避免可能的纪律处分，也是遵守职业道德和法律法规的体现。

最后，我想强调的是，无论身处何时何地，事业单位人员都应该严格遵守相关规定，不参与任何违规挂证取酬行为。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对公共利益和社会秩序的维护。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。