被挂职后工资的处理方式需根据具体情况判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 若挂职是单位合法安排且未影响工资发放
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位）。若挂职属于单位正常工作安排（如内部轮岗、借调），且劳动合同或单位规章制度中明确约定了挂职期间的工资标准（如保持原工资或按新岗位调整），单位应按约定足额支付工资。
   建议：核对劳动合同、单位规章制度或挂职协议中关于工资的条款，若单位未按约定支付，可先与单位协商补发；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若挂职导致工资降低且未协商一致
   若单位单方面降低工资（如以“挂职”为由克扣工资），属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；第三十八条第二款规定，未及时足额支付工资的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
   建议：收集工资条、银行流水、挂职通知等证据，先与单位书面沟通要求补发工资；若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若挂职是因单位停业、倒闭等特殊情况
   若单位因经营困难安排挂职且暂停工资发放，需区分情况：

   • 短期停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
     
   • 单位破产或解散：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资在破产财产清偿中优先于普通债权。此时需尽快向破产管理人申报债权。
     建议：要求单位出具书面停工通知，保留相关证据；若单位长期拖欠且无恢复迹象，可申请劳动仲裁或参与破产程序主张权益。

总结：被挂职后工资问题需结合挂职原因、劳动合同约定及单位经营状况综合判断。无论何种情况，保留证据（如劳动合同、工资条、挂职通知、沟通记录等）是维权的关键。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。