挂靠人无能力给员工发工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与挂靠人协商：
- 首先，员工可以尝试与挂靠人进行直接沟通，了解其无法支付工资的具体原因，并尝试协商一个合理的支付方案，如分期支付、延期支付等。
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向实际用工单位主张权利：
- 如果挂靠关系明确，且实际用工单位（即被挂靠单位）对挂靠人的用工行为知情并默许，那么员工有权向实际用工单位主张工资支付责任。
- 根据相关法律法规，实际用工单位可能因与挂靠人之间的法律关系（如承包、分包等）而承担连带责任。员工可以依据此点，要求实际用工单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与挂靠人之间存在劳动关系，以及挂靠人未支付工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，挂靠人（或实际用工单位）需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者挂靠人（或实际用工单位）不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院判决支持员工的诉求，挂靠人（或实际用工单位）需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
寻求政府帮助：
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉挂靠人未支付工资的行为。
- 劳动监察部门将依法对挂靠人进行调查和处理，并可能采取强制措施要求挂靠人支付工资。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与挂靠人之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现挂靠人无法支付工资，员工应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 了解法律：员工在维权过程中应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果挂靠人确实无力支付工资，且没有其他财产可供执行，员工可能需要考虑通过其他途径来弥补损失，如申请社会保险待遇、寻求法律援助等。同时，员工也可以考虑在未来的就业中更加谨慎地选择用人单位，避免再次遇到类似问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。