挂名股东本身并非公司员工，通常不存在“拿工资”的法律关系，但若您实际提供了劳动却未获报酬，可通过以下途径解决：

1. 明确身份与法律关系
   首先需确认您的实际身份：

   • 若您仅是名义上的股东（未实际出资、未参与经营、未签署劳动合同），则与公司不存在劳动关系，无权主张工资。此时需通过协商或诉讼要求解除挂名协议、涤除股东身份，并追究实际控制人或代持人的责任。
     
   • 若您实际参与公司经营（如担任董事、高管或普通员工），但未签署劳动合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时可依据《劳动合同法》主张工资及未签合同的双倍工资差额。

2. 收集证据证明劳动关系
   若您属于后者（实际提供劳动），需收集以下证据：

   • 工作证明：如工牌、考勤记录、工作邮件、会议纪要等；
     
   • 报酬约定：如口头或书面的工资标准、发放记录（银行流水、微信转账等）；
     
   • 同事证言：证明您实际参与公司工作。
     证据越充分，主张工资的成功率越高。

3. 协商或投诉

   • 协商：直接与公司或实际控制人沟通，要求补发工资并签订书面协议；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提交证据），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。

4. 特殊情形：名义股东的连带风险
   若您作为挂名股东被追索公司债务（如公司未清偿债务，债权人可能要求股东在未出资范围内承担责任），需同步主张：

   • 要求实际出资人履行出资义务；
     
   • 通过诉讼确认股东资格无效（若存在冒名登记等情形）；
     
   • 追究代持协议违约方的赔偿责任。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明您实际提供劳动的证据；
   
2. 根据证据情况，优先选择协商或劳动监察投诉（成本低、速度快）；
   
3. 若涉及股东身份纠纷，需同步处理工商登记变更，避免后续风险。
   

如有进一步细节（如是否签署代持协议、是否参与经营等），可向我补充说明，我会为您制定更具体的方案。