针对挂名股东不配合的情况，你可以通过以下途径来处理，以维护自身合法权益：
确认自身权益与公司状况
- 查阅公司档案：首先，你可以向公司注册地的工商行政管理部门申请查阅公司登记档案，了解公司基本信息、股东构成及公司章程等，这有助于你明确自己在公司中的法律地位和权益。
- 了解财务状况：同时，尽可能获取公司财务报表和审计报告，评估退出可能涉及的经济责任和财务风险，为后续行动提供依据。
尝试多渠道沟通与协商
- 联系其他股东或高管：通过电子邮件、电话、社交媒体或共同业务伙伴等方式，尝试联系其他股东或公司高管，表达你的退出意愿，并寻求他们的支持和协助。
- 明确意愿与协商：在沟通过程中，清晰、明确地表达你退出的原因和期望，探讨可能的解决方案，如股权转让或补偿安排等，以达成双方都能接受的协议。
依法采取法律手段
- 发送书面通知：起草一份详细的书面通知，明确你的退出意愿和要求公司配合办理相关手续的请求。通过EMS等可靠方式送达公司注册地及法定代表人地址，并保留好送达凭证，以证明你已履行了通知义务。
- 提起股东资格确认诉讼：如果存在代持协议，且公司不承认你的挂名股东身份或拒绝配合退出，你可以向法院提起股东资格确认纠纷诉讼，请求确认你不具有实际股东资格。在此过程中，你需要提供代持协议等证据来证明你的主张。
- 申请公司解散清算（极端情况）：如果公司经营管理严重困难，且无法通过其他途径解决，而你作为持有一定表决权的股东，可以请求法院解散公司。但这一步骤应谨慎考虑，因为它会对公司和其他股东产生重大影响。
向登记部门反映与变更登记
- 投诉与举报：如果公司拒绝配合且无法通过协商或法律途径解决，你可以向工商登记部门投诉公司的虚假登记情况，要求其进行调查和处理。
- 要求变更登记：在获得法院判决或达成退出协议后，及时向工商登记部门申请变更登记，删除你的挂名股东信息，以完成退出程序。
其他辅助措施
- 考虑辞职：如果你同时为公司员工，且希望尽快退出挂名股东身份，你可以考虑通过辞职的方式来强制退出。但在此过程中，你需要谨慎处理劳动合同问题，避免引发不必要的劳动争议。
- 行使股东权利：在特定情况下，你可以通过行使股东权利（如投票权、知情权等）来迫使公司或其他股东主动解决问题。但这一步骤需要根据具体情况谨慎操作，以免引发不必要的法律纠纷。
在处理挂名股东不配合的问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 保留好相关证据：无论是沟通记录、书面通知还是法院判决等，都是你维护自身权益的重要依据。
- 及时咨询专业意见：在处理复杂法律问题时，及时向我咨询专业意见是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。