挂名法人当了5年，并不意味着一定有工资。这一问题的答案取决于挂名法人与公司之间的具体约定以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定角度

• 有约定的情况：如果挂名法人与公司之间签订了书面合同或协议，并且明确约定了挂名法人期间应支付工资或报酬，那么公司应当按照约定支付。这种情况下，挂名法人有权要求公司支付相应的工资。
• 无约定的情况：如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同中并未约定工资或报酬，那么挂名法人是否有权要求工资就取决于实际履行情况以及相关法律法规的规定。

2. 实际履行角度

• 实际支付工资：如果公司在挂名法人期间实际支付了工资，并且挂名法人也接受了这些工资，那么可以认为双方之间存在事实上的劳动关系，挂名法人有权要求公司继续支付工资（如果合同未到期或未解除）。
• 未支付工资：如果公司未支付工资，且挂名法人未提出异议或未与公司进行协商，那么挂名法人可能面临无法主张工资的风险。但这也并不意味着挂名法人就完全丧失了要求工资的权利，具体还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。

3. 法律法规角度

• 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系的认定通常基于双方之间的实际履行情况，包括是否签订劳动合同、是否实际提供劳动、是否接受公司管理等。如果挂名法人并未实际参与公司的经营管理，也未接受公司的劳动管理，那么可能难以被认定为劳动关系，从而难以主张工资。
• 特殊情形处理：在某些特殊情况下，即使挂名法人未实际参与公司经营管理，但如果其名义上担任了公司法人，且公司因此获得了某些利益（如融资、合作等），那么挂名法人可能基于公平原则或诚信原则要求公司给予一定的补偿或报酬。但这并非法律上的强制要求，而是需要双方协商确定。

4. 建议与风险提示

• 明确约定：为了避免纠纷和风险，建议挂名法人与公司在签订挂名协议时明确约定工资或报酬的支付方式、标准和时间等条款。
• 保留证据：如果挂名法人实际提供了劳动或参与了公司经营管理，建议保留相关证据（如工作记录、会议记录等），以便在需要时主张自己的权利。
• 谨慎行事：挂名法人并非真正的公司经营者，其权利和义务可能受到一定限制。因此，在决定担任挂名法人之前，应充分了解相关风险并谨慎行事。

总结来看，挂名法人当了5年是否有工资，取决于双方之间的合同约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果挂名法人对此有疑问或需要主张自己的权利，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。