挂名董事是否有工资，主要取决于双方的具体约定、公司的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
有工资的情况
合同约定：
- 如果挂名董事与公司之间签订了明确的书面协议或合同，并且其中详细规定了薪酬的支付标准、方式和时间，那么挂名董事有权按照合同约定获得相应薪酬。这是最常见也最具法律效力的薪酬确定方式。例如，双方约定每月支付一定金额作为挂名董事的报酬，那么公司就应当按照约定支付。
公司惯例：
- 即便没有书面合同，如果公司有向董事发放薪酬的一贯做法，并且挂名董事在一定程度上履行了董事的职责或参与了公司活动，那么根据公司的惯例，挂名董事也可能获得薪酬。比如，公司长期向所有董事（包括挂名董事）发放一定的车马费或会议补贴等。
实际履职：
- 在公司治理结构中，无论执行董事还是非执行董事，只要他们实际履行了董事的职责，如参与决策、监督公司等，通常都有权获得相应的报酬。对于挂名董事而言，如果他们实际上参与了公司的管理和决策，比如参加了董事会会议并对公司重大事项发表了意见，那么获得薪酬也是合理的。
无工资的情况
无偿帮忙：
- 挂名董事可能基于与公司实际控制人或股东的私人关系而担任该职位，并无获取薪酬的意图。在这种情况下，双方可能达成默契，挂名董事不收取任何报酬。比如，某股东请其亲友担任挂名董事，以增强公司的信任度或满足某些特定要求，但并未约定支付薪酬。
未履行职责：
- 如果挂名董事完全没有履行董事的职责，如从未参加董事会会议、未对公司事务发表意见或参与决策等，那么公司可能以此为由不支付薪酬。根据《公司法》的规定，董事对公司负有忠实义务和勤勉义务，未履行这些义务的董事可能不符合获取薪酬的条件。
综合考量与建议
- 在确定挂名董事是否有工资时，应综合考虑上述因素，并查阅公司的相关规章制度、合同协议或股东会决议等文件。这些文件通常会明确规定董事的薪酬待遇和支付方式。
- 同时，也需要注意到不同国家和地区的法律法规可能存在差异，对董事薪酬的规定也可能有所不同。因此，在具体操作中，应确保遵循相关法律法规和公司规定。
- 为避免后续产生不必要的纠纷和风险，建议双方在合作前明确约定相关事项，包括工资支付、福利待遇、履职责任等。这样不仅可以保护挂名董事的合法权益，也有助于维护公司的稳定和发展。
综上所述，挂名董事是否有工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。