挂名监事是否有薪酬，需根据具体情况进行综合判断，主要取决于合同约定、公司惯例、监事的实际履职情况以及公司治理结构中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
有薪酬的情况
合同约定：
- 如果挂名监事与公司之间存在明确的书面协议或合同，且其中详细规定了薪酬的支付标准、方式和时间，那么挂名监事有权按照合同约定获得相应薪酬。这是最常见也最具法律效力的薪酬确定方式。例如，合同中可能明确约定监事每年获得固定金额的薪酬，或者根据公司的盈利情况按比例分配薪酬。
公司惯例：
- 即便没有书面合同，如果公司有向监事发放薪酬的一贯做法，并且挂名监事在一定程度上履行了监事的职责或参与了公司活动，那么根据公司的惯例，挂名监事也可能获得薪酬。这种情况下，薪酬的支付可能基于公司内部的规章制度或股东会决议。
实际履职：
- 监事作为公司治理结构的一部分，承担着对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等法定职责。如果挂名监事实际上参与了公司的监督和管理活动，如参加监事会会议、对公司财务进行审查等，那么其有权获得相应的报酬。这种报酬可能基于其实际履职的时间、工作量或贡献程度来确定。
无薪酬的情况
无偿帮忙：
- 挂名监事可能基于与公司实际控制人或股东的私人关系而担任该职位，并无获取薪酬的意图。在这种情况下，双方可能达成默契，挂名监事不收取任何报酬。这种无偿帮忙的情况在家族企业或朋友合伙的企业中较为常见。
未履行职责：
- 如果挂名监事完全没有履行监事的职责，如从未参加监事会会议、未对公司财务进行审查或未对董事、高级管理人员的履职情况进行监督等，那么公司可能以此为由不支付薪酬。根据《公司法》的规定，监事对公司负有忠实义务和勤勉义务，未履行这些义务的监事可能不符合获取薪酬的条件。
综合考量与建议
- 在确定挂名监事是否有薪酬时，应综合考虑上述因素，并查阅公司的相关规章制度、合同协议或股东会决议等文件。这些文件通常会对监事的薪酬问题进行明确规定。
- 同时，也需要注意到不同地区的法律法规可能存在差异，对监事薪酬的规定也可能有所不同。因此，在具体操作中，建议结合当地的法律法规和公司实际情况进行判断。
- 此外，挂名监事应充分了解自身所承担的法律责任和风险。如果公司运营出现违法违规行为，挂名监事可能因未能履行监督职责而需承担相应法律责任。因此，在决定是否担任挂名监事时，应谨慎考虑并充分了解相关情况。
如果你在挂名监事薪酬方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的解答和指导。