挂名公司监事是否有报酬，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程或股东会决议有明确规定时

• 有权获取报酬：根据《公司法》及相关规定，监事的薪酬通常由公司章程或股东会决议确定。若公司章程明确规定监事享有薪酬，或股东会通过了给监事发薪酬的决议，挂名监事理论上有权获取报酬。
• 实际案例：例如，某公司章程规定监事有薪酬，股东会也通过了相关决议，但公司以挂名监事未实际履职为由拒付。法院最终认定，只要符合章程和决议要求，挂名监事主张薪酬合理合法。

2. 公司章程或股东会决议无明确规定时

• 可能无报酬：若公司章程或股东会决议未对监事薪酬作出规定，挂名监事通常无权主张报酬。因为监事职务本身不直接产生劳动报酬，除非双方有特别约定。
• 风险提示：即使无报酬，挂名监事仍需对公司负有忠实和勤勉义务。若公司出现违法违规行为，挂名监事可能因未尽监督职责而承担法律责任。

3. 实际履职情况的影响

• 未履职可能被拒付：即使公司章程或股东会决议规定了薪酬，若挂名监事未实际履职（如未参加监事会议、未履行监督职责等），公司可能以“未付出劳动”为由拒付报酬。
• 履职证据的重要性：若挂名监事主张报酬，需提供证据证明其实际履职（如会议记录、签字文件等）。否则，可能面临败诉风险。

4. 维权途径

• 协商优先：若公司拒付报酬，挂名监事可先与公司协商，明确报酬支付事宜。
• 仲裁或诉讼：协商不成时，可收集公司章程、股东会决议、履职证据等材料，通过劳动仲裁或诉讼方式维权。

5. 挂名监事的其他影响

• 法律风险：挂名监事需对公司负有忠实和勤勉义务。若公司出现财务造假、偷税漏税等违法行为，挂名监事可能因未尽监督职责而承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚。
• 声誉风险：若公司经营不善或陷入法律纠纷，挂名监事的个人声誉可能因关联而受损。
• 时间与精力投入：挂名监事虽不直接参与公司经营决策，但需配合调查、处理相关事务，可能对个人正常生活和工作造成干扰。

总结与建议

• 明确约定：若您同意担任挂名监事，建议与公司明确约定薪酬、履职方式等事项，并签订书面协议。
• 谨慎决策：挂名监事风险隐患较多，需谨慎考量。若公司存在违法违规风险，建议拒绝担任。
• 及时维权：若公司拒付报酬或您因挂名监事身份遭受损失，可及时咨询我，通过法律途径维护权益。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。