挂名监事是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若挂名监事实际参与公司事务并领取报酬：

   • 在这种情况下，挂名监事不仅名义上担任监事职务，还实际履行监督职责，如对公司财务、董事及高级管理人员的履职情况进行监督。
   • 如果挂名监事从公司领取了薪酬（无论固定与否），并接受了公司的管理，那么其与公司之间就形成了经济与管理上的联系，这符合劳动关系或劳务关系的特征。
   • 因此，挂名监事在这种情况下是有工资的，其工资水平可能根据公司的规定、监事的职责以及市场情况等因素来确定。

2. 若挂名监事只是名义上的，并未实际参与公司事务：

   • 如果挂名监事只是名义上被任命为监事，但并未实际参与公司的任何事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理。
   • 在这种情况下，挂名监事与公司之间的关系更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。
   • 因此，挂名监事在这种情况下通常是没有工资的，因为其既未提供劳动，也未换取报酬。

法律建议与风险提示：

• 挂名监事并非一个“轻松”的角色，即使只是名义上的，也可能因公司运营中的违法违规行为而承担法律责任。因此，在决定是否担任挂名监事时，应充分了解自身所承担的法律责任和风险。
• 如果已经担任了挂名监事，并发现公司存在违法违规行为或自身可能因此承担法律责任时，应及时通过合法程序辞去监事职务，以保护自身权益。
• 对于公司而言，任命挂名监事也应谨慎考虑，确保监事能够实际履行监督职责，避免因此给公司带来不必要的法律风险。

总结：挂名监事是否有工资，取决于其是否实际参与公司事务并领取报酬。如果实际参与并领取报酬，则有工资；如果只是名义上的，并未实际参与，则通常没有工资。在决定担任挂名监事时，应充分了解相关法律责任和风险，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。