挂名监事是否有股份和工资，需分情况讨论，具体如下：
一、关于股份
公司章程或股东协议有明确规定：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了挂名监事享有股份，那么该监事就有权按照约定获得相应的股份。这种情况下，股份的获得是基于公司内部的约定，具有法律效力。
公司章程或股东协议无明确规定：
- 如果公司章程或股东协议中没有明确规定挂名监事享有股份，那么通常情况下，挂名监事不会因担任监事职务而自动获得股份。股份的获得通常需要通过出资、受让或其他合法方式取得。
二、关于工资
公司有明确规定或劳动合同约定：
- 如果公司有明确规定或与挂名监事签订的劳动合同中约定了工资，那么公司应当按照约定支付工资。这种情况下，工资的支付是基于公司内部的规章制度或劳动合同的约定。
公司无明确规定且无劳动合同约定：
- 如果公司没有明确规定且没有与挂名监事签订劳动合同约定工资，那么通常情况下，挂名监事不会因担任监事职务而自动获得工资。监事的职责主要是监督公司的经营管理，确保公司合规运营，其报酬通常不是以工资的形式体现，而是可能通过其他方式如津贴、奖金等给予补偿（如果有约定的话）。但需要注意的是，即使没有明确的工资约定，如果监事在实际工作中投入了时间和精力，且其工作对公司有实际贡献，从公平原则出发，公司也可能需要考虑给予一定的补偿。不过，这种补偿并非法律上的强制义务，而是基于双方协商和公平原则的考量。
法律建议：
- 对于挂名监事而言，在接受监事职务前，应仔细阅读公司章程、股东协议以及劳动合同（如果有的话），明确自己的权利和义务，包括是否享有股份和工资等。
- 如果公司章程、股东协议或劳动合同中没有明确规定，但监事认为自己有权获得股份或工资，可以与公司进行协商，争取达成一致的意见。
- 如果协商无果，监事可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前应充分评估法律风险和成本。
可能后果：
- 如果公司未按照约定支付工资或股份，监事有权要求公司履行义务。如果公司拒绝履行，监事可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资或股份价值。
- 同时，监事也应注意，如果其未履行好监督职责，给公司造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在担任监事职务时，应认真履行职责，确保公司的合规运营。
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