有限公司监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，并非由《公司法》统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 公司章程或股东大会明确规定：如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，或者股东大会通过决议决定给监事发放工资，那么监事就有权获得相应的工资报酬。这种情况下，工资的数额、发放方式等都会在公司章程或股东大会决议中明确体现。
   • 监事实际承担工作并兼任其他职务：如果监事不仅承担监督管理工作，还兼任了公司内的其他具体职务，如财务、行政等，并为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资也是合理的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
   • 大型公司或国有企业：在大型上市公司或国有企业中，为了激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的工资待遇。这些工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利，如社保、公积金、年假、节日福利等。

2. 无工资的情况：

   • 公司章程或股东大会未规定：如果公司章程中没有明确规定监事的薪酬待遇，且股东大会也未通过决议决定给监事发放工资，那么监事可能不单独因监事身份而计发工资。在这种情况下，监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。
   • 小型公司或创业初期公司：对于小型公司或创业初期的公司来说，为了节省运营成本，可能不会给监事发放工资。这并不意味着监事的职责不重要，而是公司在资源有限的情况下做出的权衡。

3. 费用报销：

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是公司治理结构中的一项重要内容。

建议与总结：

• 公司角度：公司在确定监事的工资待遇时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。同时，公司应明确监事的职责范围和工作要求，以便合理确定其薪酬待遇。
• 监事角度：作为监事，应了解自己的职责和权利，包括是否有权获得工资报酬。如果公司未明确规定监事的薪酬待遇，监事可以与公司进行沟通协商，以明确自己的权益。
• 法律合规：公司在制定监事薪酬政策时，应确保符合相关法律法规的要求，避免出现违法违规行为。如果存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

总之，有限公司监事是否有工资并非一概而论，而是取决于公司章程、股东大会的决议以及监事的实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。