物业公司监事是否有工资，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 监事的职责与性质

   • 监事是公司中负责监督公司管理层（如董事会、经理层）行为，确保公司运营合规、保护股东利益的重要角色。其职责主要包括检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为、提议召开临时股东会等。
   • 监事的性质决定了其并非公司的日常运营人员，而是独立于管理层之外的监督者。因此，监事是否领取工资，并非由其职责本身直接决定，而是取决于公司的具体规定或监事与公司之间的约定。

2. 公司章程或合同约定

   • 有约定的情况：如果公司章程或监事与公司签订的合同中明确规定了监事的薪酬或报酬，那么监事就有权按照约定领取工资或报酬。这种情况下，监事的工资是明确的，且通常与公司的经营状况、监事的职责履行情况等因素挂钩。
   • 无约定的情况：如果公司章程或合同中没有明确规定监事的薪酬或报酬，那么监事是否领取工资就取决于公司的实际做法或股东会的决议。有些公司可能出于成本考虑或监事本身已是公司股东、高管等身份，而不额外支付监事工资。

3. 实际情况与行业惯例

   • 在实际操作中，物业公司监事的工资情况因公司规模、地区差异、行业惯例等因素而有所不同。一些大型物业公司或上市公司可能更注重监事的独立性和专业性，因此愿意支付较高的薪酬以吸引和留住优秀的监事人才。而一些小型物业公司或初创企业则可能由于成本考虑或监事身份的多重性（如监事同时是公司股东或高管）而不支付额外工资。

4. 法律建议

   • 如果您是物业公司的监事，且对公司是否应支付您工资存在疑问，建议您首先查阅公司章程或您与公司签订的合同，了解其中是否有关于监事薪酬的明确规定。
   • 如果公司章程或合同中没有明确规定，您可以与公司管理层或股东会进行沟通，了解公司的实际做法和意图。
   • 如果您认为公司应支付您工资但公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，物业公司监事是否有工资并非一概而论，而是取决于公司章程、合同约定、实际情况和行业惯例等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。