公司监事是否有薪酬，主要取决于公司章程或股东大会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程或股东大会的约定

   • 有约定的情况：如果公司章程或股东大会明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照这些规定执行，向监事支付相应的薪酬。这种情况下，监事有权获得与其职责和贡献相匹配的报酬。
   • 无约定的情况：若公司章程或股东大会没有明确规定监事的薪酬待遇，监事则不因其监事身份而单独享有薪酬。但是，如果监事在公司兼任了其他有薪酬的职务，如财务、行政等，并为公司提供了正常劳动，那么他们有权根据这些职务获得相应的报酬。

2. 监事与公司的劳动关系及实际履职情况

   • 存在劳动关系并实际履职：如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放薪酬是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
   • 无劳动关系或未实质履职：如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放薪酬就可能涉及法律问题。这种情况下，发放薪酬可能被视为不当得利或违反相关财务规定。

3. 薪酬的构成与确定因素

   • 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。
   • 对于大型上市公司或国有企业，为了激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的薪酬待遇，包括较高的基本工资、绩效工资和奖金等。

4. 费用报销

   • 无论监事是否享有薪酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是公司治理结构中的一项重要制度。

建议与总结：

• 公司在确定监事的薪酬待遇时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。
• 如果公司章程或股东大会没有明确规定监事的薪酬待遇，公司可以根据实际情况和治理需要，通过修订公司章程或召开股东大会来制定合理的薪酬政策。
• 对于监事在履行职责过程中产生的合理费用，公司应建立完善的报销制度，确保监事的正常工作与权益得到保障。

如果您对公司监事的薪酬待遇有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。