公司监事是否持有股份以及是否领取工资，并非固定不变，而是取决于公司的具体类型、公司章程的规定以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于监事是否持有股份

   • 法律规定角度：根据《公司法》的相关规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事的任职资格均未明确要求必须持有公司股份。监事的主要职责是监督公司的经营行为，确保管理层的行为符合法律、法规及公司章程的规定，这一职责的履行并不以持股为前提。
   • 实际情况与职责角度：在实际运营中，公司选任监事时主要考量其独立性和公正性。有些公司可能会选择有股份的股东担任监事，以增强其对公司的关注和责任感；但同时也有很多公司，特别是大型企业，会选择职工代表或从外部聘请专业人士作为监事，这些人可能并不持股。
   • 特殊情况与公司章程角度：尽管在一般情况下监事不须持股，但在某些特定的公司结构中，或者根据公司章程的特别规定，监事可能需要持有一定数量的股份。这种情况并非普遍，而是基于公司的特殊需求或治理安排。因此，判断公司监事是否需要持股，应首先查阅该公司的章程或咨询专业法律人士（如我），以获取准确的信息和具体的规定。

2. 关于监事是否领取工资

   • 法律规定角度：法律并未明确规定监事必须领取工资。监事的薪酬通常由公司章程或股东会、股东大会决定。
   • 实际情况角度：在实际操作中，监事的薪酬可能因公司规模、行业特点、监事职责的繁重程度以及公司财务状况等多种因素而有所不同。有些公司的监事可能领取固定的薪酬，而有些公司的监事则可能根据公司的盈利情况或特定项目的完成情况领取奖金或提成。
   • 公司章程与合同角度：如果公司章程或监事与公司之间签订的合同中明确规定了监事的薪酬待遇，那么监事就有权按照约定领取工资。如果公司章程或合同中没有明确规定，那么监事的薪酬问题可能需要通过股东会、股东大会的决议或协商解决。

建议：

• 如果您是公司股东或管理层，正在考虑选任监事或制定公司章程，建议明确规定监事的持股要求和薪酬待遇，以避免后续纠纷。
• 如果您是监事或即将成为监事，建议您仔细查阅公司章程或与公司签订的合同，了解自己的持股要求和薪酬待遇。如有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

总之，公司监事是否持有股份以及是否领取工资，需要根据公司的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。