结论：法人给在家挂职的工作人员发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果挂职人员与法人之间存在真实的劳动关系：
- 在这种情况下，即使挂职人员在家工作，只要其按照与法人的约定完成了工作任务，或者法人同意其在家工作，那么法人支付工资是合法的。这是因为劳动关系的核心在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，而不一定要求劳动者必须在用人单位的办公场所工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果挂职人员与法人之间不存在真实的劳动关系，而是虚构劳动关系以获取工资：
- 在这种情况下，法人给在家挂职的工作人员发工资就是违法的。这可能构成欺诈行为，不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。
- 法律后果：如果法人被发现虚构劳动关系支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果涉及金额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
特殊情况：挂职锻炼或政策性挂职：
- 在某些情况下，挂职可能是出于政策考虑或人才培养的需要，如政府机关、企事业单位之间的挂职锻炼。在这种情况下，挂职人员与接收单位之间可能并不建立传统的劳动关系，而是基于特定的政策或协议进行工作。此时，工资的支付方式可能因政策或协议而异，需要具体分析。
- 建议：对于这种情况，建议查阅相关的政策文件或协议，明确双方的权利和义务，以确保工资的支付合法合规。
建议与总结：
- 对于法人而言，在给在家挂职的工作人员发工资前，应首先确认双方是否存在真实的劳动关系，并确保工资的支付符合相关法律法规的规定。
- 对于挂职人员而言，如果发现自己与法人之间的劳动关系存在疑问或争议，应及时向劳动行政部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
- 总之，法人给在家挂职的工作人员发工资是否违法，取决于双方是否存在真实的劳动关系以及工资的支付是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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