针对“公司法人没有实权只是挂名是否需要发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律角度的解读
从法律层面来看，挂名法人与公司之间建立的是平等主体之间的民事关系。这种关系下，挂名法人是否有工资以及工资的具体标准，并非由法律直接规定，而是由双方通过协商并明确约定。如果双方签订了劳动合同、合作协议或其他书面文件，并且这些文件中明确规定了挂名法人的工资待遇，那么公司就必须按照这些约定向挂名法人发放工资。
二、实际情况的考量
在实际操作中，很多挂名法人并未真正参与公司的日常经营管理，他们只是出于某种原因（如朋友请求、家族关系等）而挂名。在这种情况下，如果双方没有就工资待遇进行明确约定，挂名法人提出工资要求就可能缺乏法律依据。因此，在决定是否给挂名法人发工资时，公司应首先查看与挂名法人之间的约定，并根据实际情况进行考量。
三、处理建议
查看约定：公司应首先检查与挂名法人之间签订的书面文件，看是否有关于工资待遇的明确约定。如果有，公司应按照约定执行；如果没有，公司则有权根据实际情况决定是否发放工资。
友好协商：如果挂名法人认为自己为公司付出了劳动或承担了风险，而公司未支付工资，双方可以先进行友好协商。在协商过程中，挂名法人可以明确表达自己的诉求，而公司也可以阐述自己的立场和考虑。
法律途径：如果协商无法达成一致，挂名法人可以收集能证明自己为公司付出劳动或承担风险的证据（如工作记录、会议记录、邮件往来等），然后向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，挂名法人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司法人即使只是挂名没有实权，是否需要发工资也取决于双方之间的约定和实际情况。在处理这类问题时，公司应秉持公平、合理的原则，与挂名法人进行充分沟通，并依法依规处理相关事宜。