挂名发工资的赔偿计算需根据具体法律关系及损害后果综合判定，主要涉及劳动关系认定、税务违法责任及侵权赔偿三方面。以下分情况说明：

1. 劳动关系认定与赔偿

若“挂名发工资”实际为虚构劳动关系（如为规避社保缴纳、个税申报或虚构用工成本），可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位以欺诈手段逃避缴纳社保的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（通常为欠缴数额1-3倍）。
• 经济补偿争议：若劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条），或以未缴社保为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条），赔偿金额为劳动者月工资×工作年限（每满1年支付1个月工资）。
• 举证责任：劳动者需证明实际提供劳动（如考勤记录、工作成果等），而用人单位需证明劳动关系虚假（如无实际管理、无工作安排等）。

2. 税务违法责任

若“挂名发工资”涉及虚开发票、偷逃个税或企业所得税，可能面临：

• 税务处罚：根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税的，除补缴税款外，还需缴纳滞纳金（日万分之五）及罚款（偷税数额0.5-5倍）；构成犯罪的，依法追究刑事责任（《刑法》第二百零一条）。
• 赔偿范围：若因税务违法导致国家税款损失，相关责任人（如企业法定代表人、财务负责人）可能需承担连带赔偿责任。

3. 侵权赔偿（如第三方受损）

若“挂名发工资”导致第三方权益受损（如虚构用工骗取贷款、政府补贴等），可能涉及：

• 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如被骗资金）及合理间接损失（如利息、维权费用）。
• 刑事责任：若行为构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条），根据诈骗数额大小，可处三年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。

关键建议

1. 立即停止违法行为：若存在虚构劳动关系或税务违法，应尽快整改（如补缴社保、税款），避免损失扩大。
2. 固定证据：保留工资发放记录、劳动合同、沟通记录等，以应对可能的劳动仲裁、税务稽查或诉讼。
3. 咨询专业律师：具体赔偿金额需结合案件细节（如工资数额、工作年限、违法情节等）计算，建议提供完整材料后进一步分析。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。