关于挂靠工伤赔偿的计算问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，挂靠关系中的工伤赔偿责任并非一成不变，而是会根据具体情况有所变化。
一、挂靠关系中工伤赔偿责任的主体
在挂靠关系中，通常被挂靠单位会相当于用工单位，承担起工伤保险的责任。但是，如果挂靠人存在过错，比如没有提供必要的劳动条件等，那么挂靠人也可能需要承担相应的责任。具体来说：
如果劳动者与被挂靠单位存在劳动关系且符合工伤认定条件：那么由被挂靠单位支付工伤待遇。之后，被挂靠单位还可以根据挂靠协议向挂靠人进行追偿。
如果挂靠人以自己名义经营且与劳动者有直接雇佣关系：那么挂靠人需要承担主要的赔偿责任，而被挂靠单位则在其有过错的范围内承担补充赔偿责任。
二、挂靠工伤赔偿的具体计算
挂靠工伤赔偿的具体计算，主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规进行。赔偿范围通常包括：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级支付相应的伤残补助金。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据具体情况进行支付。
三、挂靠工伤赔偿的注意事项
及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
收集和保存相关证据：如劳动合同、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
通过合法途径解决争议：如果双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、具体案例分析
以挂靠车发生工伤为例，如果被挂靠单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金和用人单位依法律规定支付相应费用。如果被挂靠单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，由该被挂靠单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，挂靠工伤赔偿的计算需要根据具体情况进行，包括赔偿责任的主体、赔偿的具体范围以及相关的法律法规和挂靠协议等。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。