关于挂靠公司人员工经济补偿金的计算，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。首先，我们要明确的是，挂靠关系在法律上往往被视为一种非标准的劳动关系，但这并不影响劳动者在特定情况下获得经济补偿的权利。

1. 经济补偿金的一般计算原则：

   • 经济补偿金通常是基于劳动者在单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 一般的计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限通常按照整年计算，不满一年的部分按一年计算（具体根据当地法律法规可能有细微差别）。

2. 挂靠公司人员的特殊情况：

   • 由于挂靠关系的特殊性，劳动者的工资、福利等可能由挂靠公司和实际用工单位共同承担或单独承担，这会影响经济补偿金的计算基数。
   • 在计算经济补偿金时，需要明确挂靠合同中关于工资、福利等条款的约定，以及实际发放情况。

3. 考虑其他相关因素：

   • 劳动者在挂靠期间是否有过错或违反公司规定，这可能会影响经济补偿金的发放。
   • 挂靠公司是否存在违法解除挂靠关系的情况，这也会影响经济补偿金的计算。

4. 法律依据：

   • 经济补偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及地方性的劳动法规。
   • 在具体案件中，还需要参考挂靠合同、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。

综上所述，挂靠公司人员工经济补偿金的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。