关于挂职后领取工资的规定，主要可以从以下几个方面来理解：
挂职期间的工资支付原则：
- 挂职期间，员工与原用人单位的劳动关系通常仍然存续，因此，原用人单位应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，继续支付员工工资。工资支付的标准、时间等应遵循原劳动合同的约定，除非双方另有协商一致的变化。
挂职期间的工资调整：
- 如果挂职是因为工作需要，且挂职期间的职责、工作环境等发生了显著变化，导致员工的工作量或工作难度增加，那么员工有权与用人单位协商调整工资待遇。协商一致后，双方可以签订补充协议，明确新的工资标准和支付方式。
- 若挂职是员工个人原因（如学习、进修等）且未经用人单位同意，或者挂职期间员工并未实际履行工作职责，那么用人单位可能有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整或暂停支付。但这种情况需要具体分析，且应确保不违反法律法规的强制性规定。
挂职结束后的工资结算：
- 挂职结束后，用人单位应当及时与员工进行工资结算，确保员工应得的工资、奖金、津贴等全部支付到位。如果挂职期间有预支工资、借款等情况，也应在结算时一并处理。
- 若因挂职导致员工与用人单位之间的劳动关系发生变更（如挂职期满后不再续签劳动合同），则用人单位还应按照相关法律法规的规定，支付员工经济补偿金（如适用）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果挂职期间员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。这些待遇的支付与工资支付是分开的，但都是员工应得的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在挂职前应与用人单位明确挂职期间的工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应建立健全挂职管理制度，明确挂职期间的工资支付标准、调整机制等，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果双方在挂职期间的工资支付问题上产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付挂职期间的工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；情节严重的，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工在挂职期间未履行工作职责或违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据内部规定对员工进行处理；但处理时应确保不违反法律法规的强制性规定，且应保障员工的合法权益。
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