挂职期间工资的支付单位，主要取决于挂职的具体性质以及双方单位之间的约定或相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果挂职是单位内部的正常工作安排：
- 在这种情况下，挂职通常被视为员工在单位内部的不同岗位或部门之间的调动。因此，工资一般仍由原单位（即派出单位）支付。这是因为员工与原单位之间的劳动关系并未因挂职而改变，原单位仍需承担员工的工资、福利等劳动权益。
如果挂职是单位之间的合作或交流项目：
- 当挂职涉及两个或多个单位之间的合作或交流时，工资的支付单位可能因具体协议或规定而有所不同。有些情况下，挂职单位可能会根据合作协议或交流计划，承担挂职员工的部分或全部工资。这通常会在双方单位之间的协议中明确约定。
- 另一方面，如果协议中没有明确约定工资支付单位，或者约定由派出单位支付工资，那么工资仍应由派出单位支付。在这种情况下，挂职单位可能会以其他形式（如提供住宿、交通补贴等）对挂职员工进行补偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果挂职期间员工与派出单位之间的劳动关系发生了变更（如解除、终止等），或者挂职单位与员工之间建立了新的劳动关系，那么工资的支付单位也会相应发生变化。在这种情况下，应根据新的劳动关系来确定工资的支付单位。
法律建议：
- 对于员工而言，在挂职前应与派出单位和挂职单位明确约定工资的支付单位、支付方式以及支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果挂职期间发生工资支付问题，员工应首先与双方单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资支付问题得不到妥善解决，可能会影响员工的正常生活和工作，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议员工在挂职前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的劳动权益得到保障。
总之，挂职期间工资的支付单位并非一成不变，而是取决于挂职的具体性质以及双方单位之间的约定或相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。