关于您提出的“工作受打压咋办”的问题，这虽然不直接涉及劳动工伤的法律范畴，但确实与职场权益保护相关。以下是我从法律角度为您提供的一些建议：

1. 明确打压行为性质：

   • 首先，您需要明确所谓的“打压”是否构成了法律上的欺凌、骚扰或不当行为。这包括但不限于言语侮辱、恶意排挤、不公平对待等。
   • 如果这些行为已经触及了法律底线，如构成了侮辱、诽谤或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 无论是否选择法律途径，收集证据都是非常重要的。这可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、目击者证言等。
   • 证据应详细、准确，并能够证明打压行为的存在及其对您的影响。

3. 寻求内部解决：

   • 在考虑法律途径之前，您可以尝试通过公司内部渠道解决问题。比如，与直接上级或人力资源部门沟通，表达您的困扰并寻求帮助。
   • 很多公司都有相应的员工关怀机制或投诉渠道，利用这些资源可能有助于解决问题。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决无果，且打压行为已经严重影响到您的身心健康或工作权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序、权益保护及可能的赔偿事宜。

5. 心理支持：

   • 工作打压不仅涉及法律问题，还可能对您的心理健康造成负面影响。因此，寻求心理支持也是非常重要的。
   • 您可以考虑与心理咨询师或心理医生沟通，以获得专业的心理辅导和支持。

综上所述，面对工作打压，您应首先明确打压行为的性质，并尝试通过内部渠道解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也请关注自己的心理健康，并寻求必要的支持。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。