不建议你在领导未回复的情况下强行不去上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与请假制度：

   • 你与公司之间签订了劳动合同，其中应明确规定了双方的权利和义务，包括请假制度。
   • 请假通常需要经过一定的程序，如提前申请、获得领导批准等。如果未经批准擅自离岗，可能构成旷工。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据劳动合同或内部规章制度对你进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 如果因旷工导致公司遭受损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

3. 请假的正确方式：

   • 你应该按照公司规定的请假流程进行操作，如填写请假单、提交给相关领导审批等。
   • 如果领导未及时回复，你可以通过电话或其他方式再次沟通，确保请假事宜得到妥善处理。
   • 在紧急情况下，如突发疾病需要立即就医，你可以先通过电话或其他方式告知领导，并在事后补办请假手续。

4. 法律建议：

   • 在处理请假问题时，务必遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果因请假问题与公司发生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但在此之前，建议尽量通过协商或调解的方式解决争议。

综上所述，不建议你在领导未回复的情况下强行不去上班。正确的做法是按照公司规定的请假流程进行操作，并确保请假事宜得到妥善处理。如果因特殊情况需要紧急请假，也应先通过电话或其他方式告知领导，并在事后补办请假手续。