对于职工到了退休年龄后被返聘是否需要交社保的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、社保缴纳规定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 当职工达到法定退休年龄后，如果再被企业聘用，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的约束，而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同来约定。
社保缴纳义务：
- 由于退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，因此企业没有义务为其缴纳社保费。
- 社保费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用在劳动关系中由企业和员工共同承担。但在劳务关系中，这些费用不由企业承担。
二、特定情况下的社保缴纳
- 虽然退休返聘人员一般情况下不需要缴纳社保，但在某些特定情况下，企业可能会为其单项参加工伤保险。
- 这主要是出于保障企业和员工双方权益的考虑，特别是在一些高风险行业或岗位中，工伤保险能够为退休返聘人员提供一定的保障。
三、建议与注意事项
- 明确关系性质：在签订劳务合同时，应明确双方的关系性质为劳务关系，以避免后续可能出现的纠纷。
- 了解社保政策：虽然退休返聘人员不需要缴纳社保，但了解相关社保政策仍然是有必要的，以便在需要时能够做出正确的决策。
- 关注工伤保险：如果企业为退休返聘人员单项参加了工伤保险，应了解其具体的保障范围和赔偿标准。
综上所述，职工到了退休年龄后被返聘时，一般情况下不需要缴纳社保费。但企业应根据实际情况和需要，考虑是否为退休返聘人员单项参加工伤保险。同时，双方应明确关系性质并了解相关政策和规定，以确保各自的权益得到保障。