员工达到退休年龄不返聘，用人单位一般不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这再次强调了退休与劳动合同终止之间的直接关联。

二、退休不返聘的性质

1. 退休：是劳动者因年龄原因退出工作岗位，并开始享受养老保险待遇的一种法律状态。
2. 返聘：是用人单位在劳动者退休后，基于特定需求重新聘请其继续工作的行为。
3. 退休不返聘：即劳动者退休后，用人单位未选择与其续签或重新签订劳动合同的情况。

三、为何不需要赔偿

1. 劳动关系终止：根据法律规定，劳动者退休后，其与用人单位的劳动合同关系已经终止。因此，用人单位没有义务对退休员工进行赔偿。
2. 无违法解除情形：退休是基于法律规定的自然终止，而非用人单位单方面解除劳动合同。因此，不存在违法解除的情形，也就无需支付赔偿金。
3. 经济补偿金不适用：经济补偿金通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况。然而，在退休不返聘的情况下，由于劳动合同已经因退休而自然终止，所以不适用经济补偿金的规定。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下退休不返聘不需要赔偿，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 如果用人单位在员工退休前与其签订了返聘协议，并约定了相关待遇和补偿：那么在这种情况下，如果用人单位不返聘员工，可能需要按照协议约定支付相应的补偿。
2. 如果员工在退休前因工作原因受到伤害，且尚未享受工伤保险待遇：那么在这种情况下，即使员工达到退休年龄，用人单位也可能需要承担相应的工伤保险责任。

总结与建议：

员工达到退休年龄不返聘，用人单位一般不需要赔偿。但用人单位和员工都应了解相关法律规定，并在必要时签订返聘协议以明确双方的权利和义务。如果员工在退休前因工作原因受到伤害或存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。