对于退休返聘人员工作是否要交工伤保险以及如何交的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘人员是否需要交工伤保险？
退休返聘员工的工伤保险一般不需要交。这是因为用人单位与退休返聘员工之间的关系是按劳务关系处理的，而不是劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，在这种情况下，用人单位没有法律义务为退休返聘员工缴纳工伤保险。
然而，也需要注意到，部分地区可能出于保障退休返聘人员权益的考虑，探索出台了一些灵活政策，允许通过特定方式为退休返聘人员缴纳工伤保险或提供类似保障。因此，在具体实践中，还需根据所在地区的具体政策和规定来确定。
二、如果退休返聘人员发生工伤如何赔偿？
协议约定：若双方签订的返聘协议中有关于工伤赔偿的约定，则按照协议约定进行处理。
民事侵权关系处理：若没有约定，因退休人员已不具备劳动者主体资格，无法认定工伤，但可按民事侵权关系处理。若返聘单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及必要的营养费等。
工伤保险覆盖情况：若用人单位已按项目参保等方式为返聘退休人员缴纳工伤保险，则发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。若用人单位未为返聘退休人员缴纳工伤保险，则由用人单位参照工伤保险待遇标准进行赔偿。
三、总结与建议
综上所述，退休返聘人员一般不需要缴纳工伤保险，但具体还需根据所在地区的政策规定来确定。同时，用人单位在聘用退休返聘人员时，应与其签订明确的书面协议，约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。在发生工伤时，应根据具体情况进行赔偿处理，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。如果遇到纠纷或问题，建议双方友好协商；协商不成的，可通过法律途径解决。