关于退休人员返聘后是否需要交医保和社保的问题，这主要取决于具体的地区政策以及退休人员的医保和社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、医保缴纳情况

1. 已享受医保退休待遇的退休人员：

   • 如果退休人员已经享受了医保退休待遇（即已缴纳足够年限的医保，如某些地区要求的25年），那么在返聘期间，他们通常不需要再次缴纳医保费用。这是因为他们已经满足了享受终身医保的条件。
   • 在这种情况下，即使返聘人员的工资被计入用人单位的医保缴费基数，他们个人也无需再缴纳医保费用。

2. 未享受医保退休待遇的退休人员：

   • 如果退休人员尚未享受医保退休待遇（即医保缴纳年限不足），那么他们在返聘期间是否需要缴纳医保费用，以及缴纳方式（个人缴纳还是单位缴纳），将取决于当地的具体政策。
   • 以深圳为例，根据深圳市的政策，医保需要缴纳25年才可以享受终身。如果退休人员医保缴纳年限不足，且被公司返聘，那么关于医保的缴纳问题，需要咨询当地社保部门或医保部门以获取确切信息。

二、社保缴纳情况（特指养老保险以外的社保项目）

• 对于退休人员返聘后的社保缴纳，通常指的是除养老保险以外的其他社保项目，如工伤保险等。
• 在这方面，不同地区的政策也可能有所不同。以深圳为例，深圳市人力资源和社会保障局明确表示，退休后返聘的工作人员只能参加特定人员工伤保险。这意味着在某些地区，返聘人员可能需要参加特定的社保项目，如工伤保险，以保障他们在工作期间的权益。

三、建议与咨询

• 由于医保和社保政策存在地区差异，且可能随着时间和政策调整而发生变化，因此建议退休人员在返聘前咨询当地的社保部门或医保部门，以了解具体的缴纳要求和政策规定。
• 同时，用人单位也应该在与退休人员签订返聘合同时，明确双方在医保和社保方面的权利和义务，以避免因政策理解不清或沟通不畅而引发的纠纷。

综上所述，退休人员返聘后是否需要交医保和社保，以及具体的缴纳方式和标准，都取决于当地的具体政策和退休人员的个人情况。因此，在进行返聘操作前，建议双方充分沟通并咨询相关部门以获取准确信息。