退休返聘人员和单位之间是否存在劳动保险关系，这个问题涉及到劳务关系与劳动关系的区别，以及社会保险制度的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员不再符合劳动关系的主体资格。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同同样终止。
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确指出，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，应按劳务关系处理。

2. 社会保险角度：

   • 退休返聘人员已开始享受基本养老保险待遇，因此无法再参加职工社会保险。这一规定从社会保险制度上明确了退休返聘人员与用人单位无法建立劳动关系。

3. 权利义务特征：

   • 劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方自愿签订的劳务合同来确定，具有较大的灵活性。
   • 劳动关系中的权利义务则更多由法律强制规定，如最低工资标准、加班工资、带薪年假等。

二、退休返聘人员的保险情况

1. 无法缴纳社会保险：

   • 由于退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。

2. 可选择的保险：

   • 工伤保险：尽管退休返聘人员无法参加全面的社会保险，但企业可以选择为其单项购买工伤保险。这样，如果退休返聘人员在工作期间发生工伤事故，便可以按规定享受工伤保险基金负责支付的各项工伤保险待遇。
   • 雇主责任险及其它商业保险：用人单位还可以考虑购买雇主责任险或其它商业保险，以退休返聘人员为被保险人。这样，在用人单位对退休返聘人员进行赔偿后，可以通过这些保险取得一定补偿，从而避免相应的赔偿风险。

三、结论

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位无需为退休返聘人员缴纳全面的社会保险费用。但出于风险防控和员工福利的考虑，用人单位可以选择为退休返聘人员购买工伤保险、雇主责任险或其它商业保险。这些措施既有助于保障退休返聘人员的权益，也能有效减轻用人单位的潜在风险。