退休人员返聘后，关于工伤保险的问题，确实存在一些特殊性和地区差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员返聘后能否缴纳工伤保险？
一般情况：
- 退休人员返聘后，通常不能缴纳工伤保险。这是因为工伤保险的参保对象主要是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而退休人员已享受基本养老保险待遇，与返聘单位建立的往往是劳务关系，而非劳动关系，因此不符合工伤保险的参保条件。
特殊情况与地区差异：
- 尽管有上述一般规定，但部分地区出于保障退休返聘人员权益的考虑，可能会出台一些灵活政策。这些政策可能通过特定方式允许为退休返聘人员缴纳工伤保险或提供类似保障。例如，针对特定行业、岗位的退休返聘人员，制定专项办法，使他们能够参加工伤保险。
二、退休人员返聘后工伤如何赔偿？
有约定的情况：
- 如果双方签订的返聘协议中有关于工伤赔偿的约定，那么应按照协议中的约定进行处理。
无约定的情况：
- 若没有相关约定，且退休人员已不具备劳动者主体资格，因此无法认定工伤。此时，可以按照民事侵权关系来处理。如果返聘单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么单位需承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及必要的营养费等。
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位已按项目参保等方式为返聘退休人员缴纳了工伤保险，那么发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为返聘退休人员缴纳工伤保险，则一般由用人单位参照工伤保险待遇标准进行赔偿。具体赔偿数额需根据伤残等级鉴定结果、实际医疗费用支出、误工时长等因素综合确定。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 退休人员在接受返聘前，应了解当地关于退休返聘人员工伤保险的相关政策，以便做出更明智的选择。
签订详细协议：
- 双方应签订详细的返聘协议，明确工作内容、待遇、保险以及工伤赔偿等条款，以减少潜在的纠纷。
增强安全意识：
- 返聘单位应加强对退休返聘人员的安全培训和管理，确保他们的工作环境安全、健康。
及时咨询专业意见：
- 在遇到工伤赔偿等复杂问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
综上所述，退休人员返聘后能否缴纳工伤保险以及工伤如何赔偿，需根据所在地区的具体政策和规定来确定。同时，双方应签订详细的返聘协议，并加强安全管理和培训，以减少潜在的纠纷和风险。