退休后单位返聘，一般不享有年休假。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系角度

退休人员返聘到原单位或其他单位工作，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，针对劳动关系中的职工所设立的一项福利制度。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，从法律关系的本质上来说，退休返聘人员不适用年休假的相关规定。

具体规定角度

• 《职工带薪年休假条例》的适用范围：该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，退休返聘人员并不包含在内。
• 退休返聘协议的约定：在实际操作中，退休返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务。如果返聘协议中没有约定年休假相关条款，那么退休返聘人员就无法依据该协议主张年休假。当然，如果双方在协议中明确约定了年休假，那么应当按照协议约定执行，但这种情况较为少见。

实际操作建议

• 了解返聘协议内容：退休人员在接受返聘前，应当仔细阅读返聘协议，了解协议中是否包含年休假等福利待遇的约定。如果协议中没有相关约定，且自己希望享受年休假，可以与用人单位进行协商，争取在协议中增加相关条款。
• 与用人单位沟通：如果退休返聘人员希望享受年休假，但返聘协议中没有相关约定，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的需求和理由。用人单位可能会根据实际情况，给予一定的休假安排或补偿。
• 关注其他福利待遇：虽然退休返聘人员一般不享有年休假，但用人单位可能会提供其他形式的福利待遇，如节日福利、健康检查等。退休返聘人员可以关注这些福利待遇，以保障自己的权益。

总之，退休后单位返聘一般不享有年休假，但具体情况还需根据返聘协议和与用人单位的沟通来确定。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。