您好，关于返聘退休人员工伤的问题，这是一个涉及工伤保险权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而建立的社会保障制度。对于返聘的退休人员，其工伤保险权益的保障主要依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中的相关规定。

一、返聘退休人员工伤保障的两种情况

1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇：

   • 这类人员在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。这意味着，即使他们达到了退休年龄，但只要未正式退休或未享受养老保险待遇，且在工作期间受伤，用人单位就需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员：

   • 如果这类人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》进行赔偿。这表明，对于已退休或已享受养老保险待遇的人员，如果用人单位为其缴纳了工伤保险费，他们同样可以享受工伤保险的保障。

二、实际案例中的工伤认定与赔偿

以《江苏法院网》上刊载的一个案例为例，某印刷厂为包括已达到退休年龄的徐某在内的员工投保了雇主责任险。徐某在工作中受伤后，法院根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，认定了徐某的工伤，并判决保险公司按照工伤保险的标准进行赔偿。这一案例进一步印证了，即使对于已达到退休年龄的人员，只要符合一定条件，仍然可以享受工伤保险的保障。

三、建议与注意事项

1. 用人单位应依法为返聘退休人员缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位决定返聘退休人员，应依法为其缴纳工伤保险费，以确保其在工作期间受伤时能够享受工伤保险的保障。

2. 返聘退休人员应了解自己的权益：

   • 返聘退休人员应了解自己的工伤保险权益，包括在何种情况下可以享受工伤保险的保障、如何申请工伤认定以及如何获得赔偿等。

3. 及时咨询专业机构或律师：

   • 如果返聘退休人员或用人单位在工伤保险方面遇到疑问或问题，应及时咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取准确、专业的解答和帮助。

综上所述，返聘退休人员的工伤保障问题需要根据具体情况进行判断和处理。用人单位应依法履行缴纳工伤保险费的义务，返聘退休人员也应了解自己的权益并积极维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。