当您在公司上班达到退休年龄，但社保缴纳年限不足，且公司不再为您缴纳社保时，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对此情况的详细解答和建议：
首先，明确法律关系：
根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。从法律层面来说，公司此时没有继续为员工缴纳社保的法定义务。
其次，了解社保政策：
尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但不同地区的社保政策存在差异。您需要了解当地社保政策是否允许在达到退休年龄后继续缴纳社保，以及具体的条件和要求。例如，对于职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，部分地区允许延长缴费至满十五年。
接下来，与公司协商：
即使当地政策允许继续缴纳社保，也需要与公司进行协商。公司可能出于各种考虑选择是否继续为您缴纳社保，这完全是基于双方的自愿和约定。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。
同时，考虑其他险种：
除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。您需要了解当地医保政策是否允许在退休后继续缴纳，并满足相应的缴费年限要求。
最后，给出建议：
咨询当地社保经办机构：首先，建议您咨询当地社保经办机构，了解具体的社保政策和要求，以便做出更明智的决策。
与公司充分沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达您的意愿和需求，了解公司的态度和可能的解决方案。
考虑个人经济状况：退休后继续缴纳社保可能会影响您的收入状况，因此您需要谨慎考虑自己的实际需求和经济状况，做出适合自己的决定。
寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师或社保专家的帮助，进行详细分析和规划，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，当您在公司上班达到退休年龄但社保缴纳年限不足时，需要综合考虑当地社保政策、公司态度以及个人经济状况等多个因素。建议您先咨询当地社保经办机构，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。